NachwuchsfÖrderung beeinflusst unternehmensentwicklung

Nachwuchsförderung ist das Gebiet, in dem der Personalbereich den grössten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung entfaltet. Dies ist das zentrale Ergebnis der Studie 'HR Barometer: Trends and Perspectives on the Human Resource Function in Europe', die von Hewitt Associates im Auftrag des 'European Club for human resources' (EChr) durchgeführt worden ist. Für die Studie wurden HR-Direktoren von 45 Unternehmen mit Hauptsitz in Europa und mindestens 1'000 Mitarbeitenden befragt.

Die Studienteilnehmer erwarten in den kommenden drei Jahren gemäss Hewitt eine weiter zunehmende Bedeutung der Nachwuchsförderung; die Nachfolgeplanung wird als zweitwichtigstes Thema auf der HR-Agenda gesehen. Dazu Leonardo Sforza, Head of EU Affairs and Research bei Hewitt Associates: "Diese Studie hebt die wachsende Bedeutung der Richtlinien zur Mitarbeiterführung als Motor für den wirtschaftlichen Erfolg in Europa hervor. Die HR-Aufgaben werden sich weiter entwickeln und in zunehmendem Mass die Unternehmensentwicklung unterstützen. Und sie werden sich von der reinen Mitarbeiterverwaltung weiter entfernen."

HR- und CEO-Ziele gleichen sich künftig immer mehr an
Gemäss den Verfassern der Studie wird deutlich, dass Change Management künftig das vorrangige Ziel im HR-Management sein wird. Zunehmend wichtig werden die Unterstützung organisatorischer Effektivität und die Suche nach Nachwuchstalenten.

Sechs von zehn Befragten gaben an, dass sich HR- und CEO-Ziele künftig immer mehr angleichen. In der Vergangenheit traf das nur auf die Hälfte der Unternehmen zu. Die Untersuchung bestätigte außerdem einen Trend zum Outsourcing von HR-Aufgaben. 

Quelle: PERSONALmagazin (Ausgabe 4/2006; S. 69)