PERSONALVERWALTUNG DOMINIERT IN KMUs

Personalabteilungen in KMUs sind weit davon entfernt, als strategische Partner der Geschäftsführung zu agieren, obschon dies zumindest von der Personalfachwelt unermüdlich proklamiert wird. Die Realität sieht anders aus: Gemäss der Studie «Personal-Management 2003 - Chancen für den Mittelstand» der deutschen Haufe Akademie konzentriert sich die Mehrheit der befragten Personalabteilungen mehrheitlich auf die Personalverwaltung. Für neue Aufgaben, beispielsweise im Bereich der Personalentwicklung, fehlen oft personelle und materielle Ressourcen.

Ziel der Studie war es, einen Überblick über den aktuellen und zukünftigen Stand der Personalabteilungen in mittelständischen Unternehmen zu erhalten. Die Fachwelt prognostiziert, dass die Zukunft des Personalwesens in der strategischen Partnerschaft zur Unternehmensleitung liege. Deshalb hat die Frage interessiert, ob der Mittelstand diese Prognosen aufgegriffen hat und umsetzen kann.

Die Untersuchung basiert auf 183 ausgewerteten Interviews, die zum Zeitpunkt der Analyse zur Verfügung standen. Es finden sich Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung in der Stichprobe. 29 Prozent der antwortenden Unternehmen beschäftigen 1 bis 100 Mitarbeiter. Bei 41 Prozent liegt die Mitarbeiterzahl zwischen 100 bis 300 Personen. 30 Prozent der befragten Unternehmen haben mehr als 301 Mitarbeiter. Die Standorte der Unternehmen verteilen sich über ganz Deutschland.

Das Untersuchungsergebnis widerlegt gängige Mythen aus dem Personalwesen. Die Personalabteilungen der befragten Unternehmen konzentrieren sich entgegen aller Vorhersagen immer noch schwergewichtig auf die Personalverwaltung. Daneben bleibt kaum genügend Zeit, sich neuen Entwicklungen zu widmen. Die Personalabteilungen können die Lücke zwischen bestehenden Erwartungen und Ressourcenknappheit deshalb kaum schließen, obschon der Wille hierfür klar zu erkennen sei.

Die Studie kommt zum Schluss, dass das Bewusstsein für notwendige Veränderungen bei den wichtigen Personalthemen der Zukunft zunimmt, je größer die Personalabteilungen sind und je höher die Qualifikation der entsprechenden Mitarbeiter ist.

Quelle: Haufe Akademie