HR-Trends 2005

Outsourcing sowie webbasierende Lösungen wie Mitarbeiterportale und deren 'Employee Self Services' (ESS) werden im Jahr 2005 nach Meinung der Cellent AG, einem deutschlandweit tätigen Consulting-Unternehmen für Informationsmanagement und Informationsservices, die massgeblichen Themen im Personalsoftware- und HR-Bereich sein

Den Grund für den Trend zum Outsourcing sieht der Stuttgarter IT-Dienstleister und HR-Spezialist vor allem im zunehmenden Kostendruck: Sparmaßnahmen und Personalabbau zwingen viele Unternehmen, ihre Personalarbeit neu zu strukturieren und zu einem grossen Teil an professionelle HR-Dienstleister auszulagern. Derzeit halten sich viele Unternehmen aber noch mit dem Outsourcing zurück, sie werden sich jedoch dem Druck nicht widersetzen können.

Das gilt auch für den Einsatz von webbasierenden Lösungen wie Mitarbeiterportal und 'Employee Self Services' (ESS). Diese werden noch nicht konsequent als Instrumente für effiziente Personalarbeit wahrgenommen. Trotzdem sieht die Cellent AG für 2005 auch hier einen wachsenden Bedarf. "Immer mehr Personalabteilungen müssen zukünftig mit weniger Ressourcen auskommen und sind deshalb zunehmend auf die Unterstützung durch Führungskräfte und Mitarbeiter angewiesen", sagt Lothar Stahl, Prokurist der Cellent AG und Geschäftsbereichsleiter der Cellent AG HR Solutions & Services.

Einen weiteren Trend sieht Lothar Stahl bei kundenindividuellen HR-Lösungen: "Mit Standardlösungen werden zukünftig nur noch Kleinunternehmen den HR-Anforderungen gerecht. Flexible, kundenindividuelle HR-Lösungen, möglichst als Gesamtlösung, werden verstärkt nachgefragt werden."

Quelle: Cellent AG (Pressemitteilung vom 9. Dezember 2004)