ERWARTETE EFFIZIENZGEWINNE DANK HR-PORTALLÖSUNGEN

Die Entwicklung von Unternehmensportalen der ersten Generation war vor allem vom technisch Machbaren und vom Einsatz neuester Technologien geprägt. Dies hatte vielfach ineffiziente heterogene Strukturen und fehlende Rentabilität zur Folge. Mit Portalen der zweiten Generation sollen nun laut IMG, einer auf Business Networking spezialisierten Unternehmensberatung, Lösungen zur Verfügung stehen, die in erster Linie Effizienzsteigerungen, Integration und Konsolidierung avisieren.

Vor diesem Hintergrund hat IMG gemeinsam mit dem Institut für Wirtschaftsinformatik an der Universität St. Gallen (IWI-HSG) sowie mit dem Aachener Marketing Research-Unternehmen Team Steffenhagen eine Studie über den Einsatz von Portalen bei Unternehmen in der deutschsprachigen Schweiz durchgeführt. Zielgruppe der Untersuchung waren Unternehmen, die bereits SAP-Systeme im Einsatz haben.

Angesprochen wurden IT- und HR-Verantwortliche aus Unternehmen aller Branchen sowie Sales- und Service-Entscheider aus der Technischen Industrie. Die Datenerhebung der Portalstudie wurde in Form von 120 qualifizierten Einzelinterviews auf Basis eines Fragebogens durchgeführt. Neben dem Gesamtergebnis stehen Detailergebnisse unter anderem für den Bereich Human Resources zur Verfügung.

Die befragten HR-Verantwortlichen bewerteten ihre Portalkenntnisse grundsätzlich als eher gering. Nur 18,4 Prozent der Befragten gaben zudem an, dass sie derzeit mit Portallösungen arbeiten; 23 Prozent planen immerhin, kurz- bis mittelfristig eine Portallösung einzuführen. Dies scheint auch notwendig, planen doch 38,1 Prozent der Befragten, ihren Mitarbeitenden im Verlauf der nächsten zwei Jahre mittels Eigenadministration via Intranet mehr Verantwortung übertragen zu wollen. Das grösste Potenzial beim Einsatz von Portallösungen sehen die HR-Verantwortlichen denn auch mit Abstand in der Administration (85,7 Prozent), gefolgt von der Personalkostenabrechnung (71,4 Prozent) und dem Skills-Management (71,4 Prozent).

Quelle: IMG