HR-BENCHMARK-STUDIE

Das deutsche Forschungs- und Beratungsunternehmen eHR-Check hat Personalexperten von Januar bis März 2003 zum aktuellen Stand des Human Resource Managements in 21 deutschen Unternehmen befragt.

Betrachtet wurden die Themen Personalstrategie, Entwicklung und Administration. Die Ergebnisse zeigen teilweise deutliche Diskrepanzen zwischen zeitgemässen Anforderungen (Soll) an das Human Ressource Management und dem aktuellen Status quo (Ist) in den teilnehmenden Unternehmen. Die Untersuchungsresultate bilden unter Berücksichtigung von «Best Practice»-Überlegungen zahlreiche Ansatzpunkte zur Optimierung der Personalarbeit.

Unter fachlichen Gesichtspunkten lässt die Studie die folgenden, allgemein gültigen Aussagen zu:

1. Personalplanung sollte weitaus stärker an der Unternehmensstrategie
»  ausgerichtet werden.
2. Informationstechnologie gilt als wesentlicher Faktor bei der Optimierung
»  des Human Resource Management.
3. Die Umsetzung von Strategie- und Technologieprojekten wird von den beteiligten
»  Personalabteilungen, sowohl in fachlicher Hinsicht, als auch unter Kostenaspekten,
»  überwiegend als erfolgreich eingeschätzt.

Quelle: eHR Check